Download e-book for kindle: Mitarbeiterbindung: Möglichkeiten der Personalentwicklung by Thorben Marahrens

By Thorben Marahrens

ISBN-10: 3640919513

ISBN-13: 9783640919512

Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und company, be aware: 2,0, Universität Hamburg (Departement für Wirtschaft und Politik), Sprache: Deutsch, summary: Die Altersstruktur in der Bundesrepublik Deutschland verändert sich. Die Geburtenrate sinkt und die Menschen werden älter als dies noch vor Jahren der Fall conflict. Dieser sogenannte demographische Wandel, Abwanderungen von qualifizierten Arbeitskräften und das vielseitig kritisierte deutsche Bildungssystem bewirken den aus Unternehmenskreisen zunehmend beanstandeten Fachkräftemangel Deutschlands.Folgerichtig gilt es, gutes own an das eigene Unternehmen zu binden. Verlassen die begehrten Mitarbeiter die organization, ist häufig ein gleichwertiger Ersatz nicht verfügbar. Ist dies doch der Fall, ist ein Austausch Neu gegen Alt mit vielen direkten (zum Beispiel Rekrutierungskosten) und indirekten (zum Beispiel Unterbrechung von Kundenbeziehungen) Kosten verbunden.Auf Arbeitnehmerseite bewirkt Mitarbeiterbindung zudem erhöhte gefühlte Sicherheit, entgegen gebrachtes Vertrauen, weniger rigidity und verbesserte Arbeitszufriedenheit. Im Rahmen dieser Arbeit wird der durch die Personalentwicklung geleistete Beitrag der Mitarbeiterbindung auf theoretischer foundation intensiv beleuchtet. Zudem wird eine Vielzahl in ausgewählter Sekundarliteratur erläutertes empirisches fabric in die Argumentation einbezogen.Der Verlauf dieser Arbeit wird durch folgende, der Thesis zu Grunde liegenden, Fragestellung bestimmt:-Wie können mit Hilfe der Personalentwicklung Mitarbeiter an ein Unternehmen gebunden werden?Die Beantwortung dieser Frage verläuft über den Pfad verschiedener Unterfragen. Diese lauten:-Was sind die relevanten wissenschaftlichen Konzeptualisierungen von Mitarbeiterbindung?-Welche Erklärungsvariablen bestimmen die Ausprägung der ausgewählten wissenschaftlichen Konzeptualisierungen?-Durch welche Instrumente der Personalentwicklung lassen sich die Ausprägungen der Erklärungsvariablen beeinflussen?Viel Spaß beim Lesen und bei der Anwendung.

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Wie gerecht ist die Gerechtigkeit? (German Edition) by Peter Felixberger PDF

By Peter Felixberger

ISBN-10: 3867741751

ISBN-13: 9783867741750

Der Sozialstaat ist der Garant politischer Verteilungsgerechtigkeit. Der Markt wiederum stützt sich auf ökonomische Leistungsgerechtigkeit. Beide Denkfiguren greifen in aktuellen Debatten auf ihre Eigenlogik zurück. Und stützen sich damit unbewusst auf ein Arsenal an Wahrheiten und Begründungswelten, die völlig unvereinbar sind. Die Konsequenz: Politiker und supervisor reden everlasting aneinander vorbei, wenn sie etwa über Mindestlohn oder Steuergerechtigkeit reden. Die allseits gewünschte Gerechtigkeit für alle bleibt hingegen auf der Strecke.

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Download PDF by Tim Dreesen: Virtuelle Gemeinschaften: Begriff, Typen, Eigenschaften

By Tim Dreesen

ISBN-10: 3640476972

ISBN-13: 9783640476978

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Allgemeines, notice: 1,0, Universität Duisburg-Essen (Lehrstuhl für E-Business und E-Entrepreneurship), Sprache: Deutsch, summary: Virtuelle Gemeinschaften sind nach wie vor ein aktuelles Thema, speedy jeder kennt heutzutage prominente Vertreter wie z.B. fb oder 2d existence. Zwar ist der Begriff der Virtuellen Gemeinschaft schon lange in der Forschung bekannt und durchaus auch ein Thema, jedoch existieren nach wie vor in der Literatur unterschiedliche Auffassungen, was once unter einer Virtuellen Gemeinschaft zu verstehen ist. Ziel dieser Arbeit soll es sein, über Virtuelle Gemeinschaften aufzuklären, sie soll einen Einblick über Perspektiven, Typen und andere Aspekte wie Nutzen und Betrieb geben, so dass am Ende ein Grundverständnis über das Thema aus wissenschaftlicher Perspektive vorliegt.

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Führen mit dem Omega-Prinzip: Neuroleadership und by Sebastian Spörer,Arne Prieß PDF

By Sebastian Spörer,Arne Prieß

ISBN-10: 3648048996

ISBN-13: 9783648048993

Das Omega-Prinzip unternimmt den Brückenschlag von der Neurowissenschaft zur Führungspraxis: So erfüllen Sie Ihre Führungsrollen gegenüber Ihren Mitarbeitern als Kommunikator, Entscheider und switch supervisor. Das Buch gibt Praxistipps für alle Führungsphasen. Das Omega-Prinzip ist ein neuartiges Führungsmodell, das praktische Tipps und Führungskonzepte für alle Situationen liefert: vom Einstellungsgespräch über die Führung in leistungsstarken und -schwachen Zeiten bis hin zum professionellen Trennungsprozess. Das Autorenteam setzt dabei auf eine wirkungsvolle Kombination aus bewährten Führungswissen und neusten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen.INHALT- Grundlagenwissen für erfolgreiches Führen- Von der Neurowissenschaft zum Neuroleadership- Motivierte functionality: Mitarbeiter richtig führen, motivieren und belohnen- Führung im "gelben Bereich": Leistungskrisen und Konflikte mit Mitarbeitern lösen- Konsequenzen ziehen: Tipps für professionelles Trennungsmanagement

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Download e-book for iPad: Strategische Marktanalyse Volksrepublik China: Schwerpunkt: by Tobias Reinold

By Tobias Reinold

ISBN-10: 3640360788

ISBN-13: 9783640360789

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Allgemeines, be aware: 1,7, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: Managementseminar, Sprache: Deutsch, summary: Die Volksrepublik China ist für Hersteller von hochwertigen Markenprodukten ein spannender, aber auch schwieriger potentieller Markt. Hohe Barrieren existieren bezüglich Sprache, Kultur, besonderer Konsumentenstruktur und den rechtlichen Rahmenbedingungen. Obwohl nur ein Bruchteil der Bevölkerung als Käufer für die Produkte der Luxusgüter in Frage kommt, stellt dies doch eine beachtliche absolute Größe dar, die in der Zukunft wächst wie in wohl keinem Land. Auch die makroökonomischen Bedingungen sind viel versprechend, da mit anhaltendem Wirtschaftswachstum und einer erstarkenden Währung gerechnet werden kann.

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Read e-book online Innovationsmanagement in mittelständischen PDF

By Verena Müller

ISBN-10: 3640564286

ISBN-13: 9783640564286

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, agency, word: 1,7, Philipps-Universität Marburg, Sprache: Deutsch, summary: Der deutsche Mittelstand und die dort vorherrschenden Familienunternehmen werden oft als Vorreiter in Sachen Innovationen bezeichnet. Beruhen Innovationen hier häufig noch auf dem „Prinzip-Zufall“ oder hat sich das in Großunternehmen bereits etablierte Innovationsmanagement auch in den Familienunternehmen durchgesetzt? Dieser Frage ist die Philipps-Universität Marburg (Lehrstuhl für Technologie- und Innovationsmanagement) im Rahmen einer Umfrage nachgegangen.

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Download e-book for kindle: Neue Methoden zur Planung und Optimierung der by Thomas Greigeritsch,Prof. Dr. Manfred Gronalt

By Thomas Greigeritsch,Prof. Dr. Manfred Gronalt

ISBN-10: 3834920045

ISBN-13: 9783834920041

Thomas Greigeritsch stellt einen Ansatz zur Produktionsplanung von Sägebetrieben vor. Eine durchgehende Entscheidungsunterstützung mit anspruchsvollen Planungsmethoden ist vielfach in der Sägeindustrie nicht vorhanden.

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Download e-book for kindle: Die Stiftung als Nachfolgeinstrument für by Gerald Bosl

By Gerald Bosl

ISBN-10: 3640551575

ISBN-13: 9783640551576

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, word: 1,3, Fachhochschule Regensburg, Sprache: Deutsch, summary: Im Rahmen dieser Arbeit soll am Beispiel einer Stiftung aufgezeigt werden, wie die Nachfolge bei Familienunternehmen sichergestellt werden kann. Ziel ist es, einen Überblick über die Rechtsform der Stiftung zu bekommen. Möglichkeiten im Rahmen einer Unternehmensnachfolge sollen durch Beantwortung rechtlicher, steuerlicher und wirtschaftlicher Fragen erörtert und somit potenzielle Vorteile der Stiftung als Nachfolgeinstrument für Familienunternehmen durch diese Diplomarbeit aufgezeigt werden.

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New PDF release: Private Banking in Deutschland: Strategie und

By Dominik Löber

ISBN-10: 3834935581

ISBN-13: 9783834935588

Die Wettbewerbssituation im deutschen deepest Banking-Markt verschärft sich weiter. Die Institute können sich vor allem dadurch am Markt behaupten, indem sie ihre Organisationsarchitektur optimum auf die Geschäftsfeldstrategien abstimmen. Die Komplementarität zwischen der Organisationsstruktur und der Vertriebssteuerung verdienen dabei besondere Beachtung. Im vorliegenden Buch wird das Thema konzeptionell analysiert und anhand von Fallstudien aus der Praxis dargestellt. Zusätzlich werden Gestaltungsvorschläge für bestimmte Geschäftsfeldstrategien gemacht.​

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Produktionsoptimierung mit KVP: Der kontinuierliche by Frank Menzel PDF

By Frank Menzel

Gesteigerte Wertschöpfung mit KVP
Besser wird nichts von allein, aber guy kann alles besser machen! Ob in Fertigung oder Verwaltung, in allen Unternehmensbereichen gibt es suboptimale Abläufe, mangelhafte Strukturen und Mitarbeiter, denen wichti-ge Hilfsmittel zur Erfüllung ihrer Aufgaben fehlen. Verbesserungspotenzial aller Orten, aber wen interessiert das?
Dabei ist die Einführung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses oberste Managementaufgabe. Frank Menzel erklärt, wie supervisor KVP implementieren, ihre Mitarbeiter zum Mitmachen bewegen und schließlich für gelungene Verbesserungen belohnen. So steigern Unternehmen nicht nur ihre Wertschöpfung, sondern gewinnen obendrein zufriedene und motivierte Mitarbeiter.
§KVP-Organisation, Einführung und Durchführung
§Techniken aus dem Lean-Baukasten und psychologische Toolbox
§KVP reloaded: Wiederaufnahme abgebrochener Verbesserungsprozesse
Der ausführliche und umsetzungsorientierte Leitfaden lässt keine Frage unbeantwortet und schließt eine große Lücke in der Fachliteratur, die das Thema KVP nur noch im Westentaschenformat abhandelt.

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