Download e-book for kindle: Der Erfolgs-Navigator: Ohne Stress und Burnout private und by Nikolaus Enkelmann,Brian Tracy

By Nikolaus Enkelmann,Brian Tracy

ISBN-10: 370930198X

ISBN-13: 9783709301982

Auf Erfolgskurs mit Enkelmann und Tracy!

Wo bin ich? Wo will ich hin? Und wie komme ich am besten zum Ziel? Nicht nur im Straßen-Wirrwarr, sondern auch im Berufs- und Privatleben sind Orientierungshilfen unentbehrlich. Denn Schwierigkeiten und Hindernisse auf Ihrem Erfolgskurs wird es immer geben - seien es tension, Burnout, Ängste oder Enttäuschungen.

Mit dem Erfolgs-Navigator von Brian Tracy und Nikolaus B. Enkelmann halten Sie einen zuverlässigen Leitfaden zu privatem Glück und beruflichem Erfolg in den Händen. Erstmals haben die beiden herausragenden Trainerpersönlichkeiten amerikanisches und europäisches Erfolgswissen punktgenau aufeinander abgestimmt. Sie erfahren Schritt für Schritt, wie Sie sich in den Bereichen Selbstdisziplin, Selbstvertrauen, Pflege der eigenen Arbeitskraft, Umgang mit anderen, advice, Rhetorik, Stressbewältigung, Wissensaufbau und -erweiterung u.v.a.m. steigern können.

Show description

Download e-book for kindle: Vom Beruf zur Berufung: Wie Sie einen tollen Job und by Stephen R. Cove,Jennifer Colosimo,Ingrid Proß-Gill

By Stephen R. Cove,Jennifer Colosimo,Ingrid Proß-Gill

ISBN-10: 3869361727

ISBN-13: 9783869361727

ISBN-10: 3869363657

ISBN-13: 9783869363653

Coveys Prinzipien für mehr Sinnhaftigkeit im Beruf

Bei diesem Buch geht es um Zweierlei: Wie finde ich einen task, der zu mir passt? Und wie kann ich mit diesem activity einen sinnvollen Beitrag leisten und meine Berufung im Leben erfüllen.

Karriere machen Sie nur dann, wenn Sie Ihre einzigartigen Talente, Stärken und Leidenschaften erkennen und einsetzen. Niemand muss sich damit zufrieden geben, nur ein kleines Rädchen im großen Getriebe zu sein. Jeder kann seinen Beitrag dazu leisten, etwas Sinnvolles in dieser Welt zu bewirken.

Ob Sie Arbeit suchen oder der Arbeit, die Sie haben, mehr Sinn verleihen wollen - dieses Buch wird Ihnen dabei ein hilfreicher Begleiter sein. Es liefert Ihnen Schritte und instruments, durch die Sie in Ihrem task einen wirklichen Beitrag leisten können.

Show description

Download e-book for kindle: Faktoren, Auswirkungen und Vermeidung von Risiken bei by Gerald Schödel

By Gerald Schödel

ISBN-10: 3640260147

ISBN-13: 9783640260140

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, employer, observe: 2,0, Universität Wien (Lehrstuhl overseas Management), one hundred forty four Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Diplomarbeit behandelt das Auftreten und in weiterer Folge die Vermeidung von Risiken in Outsourcing Entscheidungen. Die Arbeit zielt darauf ab, die verschiedensten Risiken und Gefahren - welche während des Entscheidungsprozesses vorkommen können - zu kategorisieren, bzw. einzuordnen. Des Weiteren wird darüber diskutiert, wie guy mit den auftretenden Risiken umgeht und wie guy diese adäquat einschätzt und evaluiert. Da Risiken im Outsourcing nahezu alle funktionalen Bereiche eines Unternehmens betreffen können, ist der richtige Umgang mit diesen entscheidend, besonders wenn es darum geht, unfavourable Konsequenzen vom Unternehmen abzuhalten. Der Autor hat sich zum Ziel gesetzt, alle vorhandenen, bzw. relevanten Informationen über Outsourcing Risiken zusammenzutragen, zu reorganisieren und in geordnetem Kontext wiederzugeben, um dem Leser einerseits einen größeren Überblick über die Risiken im Outsourcing zu bieten und um ihn andererseits über effiziente Risikomanagementsysteme aufzuklären. Letztlich soll die Arbeit dem Leser gezielte Informationen über den richtigen Umgang mit den Geschäftspartnern vermitteln und ihn auf den Outsourcing Vorgang vorbereiten. Die Aufstellung der Risiken in Verbindung mit einigen aufschlussreichen Unternehmensstudien hat gezeigt, dass sich Risiken im Outsourcing Bereich durchaus unter Kontrolle bringen lassen. In manchen Fällen lassen sich Gefahren durch einen gezielten Einsatz von Präventivmaßnahmen sogar gänzlich ausschließen. Die Praxis hat gezeigt, dass guy nicht den Fehler machen sollte und nur der Kostenvorteile wegen, die Auslagerung durchzuführen. Weiters sollte das Unternehmen sehr sorgfältig seine Outsourcing associate auswählen. Ein ausgefeiltes Risikomanagement unterstützt den Prozess und dient als übergreifende Kontrollinstanz, welche sämtliche Risiken im Auge behält.

Show description

Download PDF by Kerstin Schaaf: Qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen binden mit dem

By Kerstin Schaaf

ISBN-10: 364069306X

ISBN-13: 9783640693061

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, service provider, notice: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, summary: „Meine wichtigste Erfahrung als supervisor ist die Erkenntnis, dass die Mitarbeiter das wertvollste intestine eines Unternehmens sind und damit auch das wichtigste Erfolgskapital. Es sind nie desktop, Roboter, technische Einrichtungen, die zu einem Ziel führen, sondern immer Menschen, die Konzepte zustande bringen.“

Umso wichtiger werden Mitarbeiter für Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem damit verbundenen Kampf um die Talente, dem sogenannten „War for Talents“. Eine aktuelle Studie der McKinsey & corporation besagt, dass im Jahre 2020 bis zu zwei Millionen Arbeitskräfte fehlen werden. Gerade deshalb sollte der Fokus der Unternehmen darauf liegen, qualifizierte Mitarbeiter für sich zu finden sowie diese an sich zu binden.

Der Begriff service provider Branding, übersetzt Arbeitgebermarke, hat diese Themen aufgegriffen und in eine gesamtstrategische Lösung eingebunden.

Ziel der Seminararbeit ist es, aufgrund der wenigen Literatur über das Thema agency Branding, mehr Klarheit über den Begriff zu schaffen, Missverständnisse auszuräumen sowie einen Überblick über die Grundlagen, Ziele und Zielgruppen sowie ausgewählte Instrumente zu geben. Insbesondere soll die Seminararbeit Managern und Führungskräften die Wichtigkeit des supplier Brandings näher bringen.

Show description

New PDF release: Auswirkungen von Humankapital und Heterogenität des Top

By Markus Matthes

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, employer, word: 1,0, Friedrich-Schiller-Universität Jena, Sprache: Deutsch, summary: Die herausragende volkswirtschaftliche Bedeutung der kleinen und mittleren Unternehmen
(KMU) für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft ist unbestritten (vgl. BMWi 2007, S.
8). Von den 3,55 Millionen KMU in Deutschland sind bereits 800.000 auf internationalen
Märkten aktiv (vgl. KfW Bankengruppe 2008, S. 1). Das KfW-Mittelstandspanel 2008
zeigt kurz und prägnant: Viele kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland haben die
fortschreitende Globalisierung bereits angenommen und sehen die Internationalisierung als
Chance für einen mittel- bis langfristigen Unternehmenserfolg.
Eine frühe Internationalisierung stellt im Besonderen eine große Herausforderung dar, da
die Unternehmen einer weltweiten Konkurrenz, einem schnellen Wettbewerb und kurzen
Produktlebenszyklen ausgesetzt sind. Trotz großer Hindernisse bei internationalen
Geschäftstätigkeiten gibt es innerhalb der Gruppe der kleinen und mitteleren Unternehmen
einen Unternehmenstypus, bei dem eine aktive Internationalisierung bereits zum Zeitpunkt
der Gründung oder kurz danach existiert. So genannte Born Globals weisen gegenüber
traditionellen KMU eine weitaus kürzere Zeitspanne auf, innerhalb der sie über ein
bedeutendes Auslandsengagement verfügen. Internationale Geschäftsaktivitäten erfordern
zusätzliche Kompetenzen und Fähigkeiten im Vergleich zur Geschäftstätigkeit auf dem
Heimatmarkt – vor allem im Bereich des most sensible Managements (vgl. Europäische
Kommission 2004, S. 37). Aus diesen Gründen und durch seinen interdisziplinärer
Charakter stellt das noch relativ junge Phänomen Born Globals einen besonderen
Schwerpunkt innerhalb der vorliegenden Seminararbeit dar. Ziel ist es insgesamt zu
untersuchen, welche Bedeutung Humankapital und die Heterogenität des most sensible Management
Teams im Internationalisierungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen, im
Besonderen bei Born Globals, hat.

Show description

Get Distribution and transportation planning in supply chains PDF

By Carolin Seifart

ISBN-10: 3640865499

ISBN-13: 9783640865499

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, word: 1,3, FernUniversität Hagen (FernUniversität Hagen), 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Durch die Globalisierung der Geschäftsaktivitäten und der zunehmenden Bedeutung neuer Technologien ergeben sich wettbewerbsverschärfende Herausforderungen durch den Markt. Um in adäquater Weise reagieren zu können, bedarf es der Konzentration auf die eigentlichen Kernkompetenzen der Unternehmen. Es entstehen Wertschöpfungsketten, so genannte provide Chains, die das Wissen aller beteiligten, selbständigen Unternehmen bündeln und somit die Leistungsfähigkeit der Kette steigern. Unternehmensübergreifende Prozessabläufe müssen unter gegenseitiger Abstimmung und mit Orientation am Endkunden, am Faktor Zeit ausgerichtet werden. Durch die gemeinsame Planung, Gestaltung, Koordination und Kontrolle von info und Unternehmensaktivitäten, kann eine transparente Zusammenarbeit entstehen und somit eine vorteilhafte state of affairs für alle beteiligen Unternehmen. Die Optimierung der Material-, Finanz- und Informationsflüsse führt zur Senkung der Lagerbestände, besseren Durchlaufzeiten, einer Vereinfachung des Güterflusses und Qualitätsvorteilen durch Identifikation von most sensible Practices. In Folge werden Kostenvorteile durch die ganzheitliche Optimierung des gesamten Lieferprozesses erreicht. Eine marktadäquate Struktur der provide Chain lässt Konkurrenz nicht zwischen den Herstellern, sondern vielmehr zwischen den alternativ strukturierten Lieferketten, entstehen. Das administration muss eine adäquate Struktur schaffen.

Show description

Das St. Galler Managementkonzept. Relevanz für die Führung by Benjamin Trümpler PDF

By Benjamin Trümpler

ISBN-10: 3640522095

ISBN-13: 9783640522095

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, business enterprise, observe: 1,2, Fachhochschule für die Wirtschaft Hannover, forty Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: „Wie machen wir das, schneller zu werden? was once hindert ein Unternehmen daran, dass erforderliche pace zu erreichen? Um ein Hochleistungsflugzeug zu entwickeln, arbeiten die Ingenieure unablässig daran, Teile, die herausragen und Luftwiderstand produzieren, zu beseitigen oder zu glätten. Das Ergebnis ist ein klares layout, womit guy rasch vorankommt und reibungslos durch die Luft gleitet. In einem Unternehmen kommen die Luftwiderstände von den Abgrenzungen, von den Barrieren, die zwischen den Funktionen wachsen, die von der wirklichen undertaking abhalten.“1

Das St. Galler Managementmodell kann als integrativer Managementansatz verstanden werden, in welchem die Unternehmung und deren Teilbereiche als Bestandteil eines hochkomplexen structures angesehen werden. Die von Jack Welsh beschriebenen „Luftwiderstände“ aufgrund von Abgrenzungen und Barrieren zwischen Funktionen, als Teilbereiche einer Unternehmung, werden aufgrund der integrativen, ganzheitlichen Betrachtungsweise im St. Galler Managementmodell vermieden. Die sich daraus ergebenden Vor- und Nachteile für mittelständische Unternehmen, sowie die Konzeption des St. Galler Managementmodells selbst, sollen Gegenstand dieser Arbeit sein.

Show description

Gerold Gizycki's Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard: Lösungsansatz zur PDF

By Gerold Gizycki

ISBN-10: 3656319103

ISBN-13: 9783656319108

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, employer, word: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, summary: Schneller Verlust von Motivation und Engagement, gerade bei neuen Mitarbeitern, ist ein immer öfter auftretendes Phänomen und ernstes challenge für die betroffenen Unternehmen. Neben einer eventuellen „inneren Kündigung“ des Mitarbeiters, bei der dieser unmotiviert und ohne Engagement nur solange im Unternehmen verbleibt bis sich eine Möglichkeit zum Stellenwechsel ergibt, entschließt sich der Mitarbeiter im Extremfall bereits am ersten Arbeitstag dazu das Unternehmen wieder zu verlassen. Eine „innere Kündigung“ führt dazu, dass der Mitarbeiter bis zum neuerlichen Firmenwechsel zwar weiterhin seine Arbeit erledigt, ein übermäßiger, engagierter Einsatz für das Unternehmen wird aber nicht erfolgen. Von „innerer Kündigung“ Betroffene werden zu Mitläufern. Zudem stellt eine hohe Mitarbeiterfluktuation für ein Unternehmen einen erheblichen Kostenaufwand dar (vgl. Kailer o.J.: 1f).

Für das Phänomen der „inneren Kündigung“ sind die verschiedensten Gründe ursächlich. Die Hausarbeit beschäftigt sich konkret mit der Frage, ob Führung entsprechend dem Reifegradmodell einen Lösungsansatz für die Vermeidung „innerer Kündigung“ bei neu eingestellten, aber bereits nach kurzer Zeit demotivierter und nicht mehr engagierter Mitarbeiter liefern kann. Andere soziologische und psychologische Faktoren bleiben dabei unberücksichtigt.

Diese Arbeit behandelt folgende Fragen:

•Was ist das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard?
•Welche Reifegrade und welche Führungsstile definieren Hersey
und Blanchard?
•Welcher Reifegrad korrespondiert mit welchem Führungsstil?
•Wie erfolgt die Umsetzung der verschiedenen Führungsstile?
•Welcher Führungsstil ist der richtige für neue Mitarbeiter?
•Welcher Mitarbeiter ist welcher Reifegradtyp?
•Welche Voraussetzungen sind zur erfolgreichen Umsetzung
des Modells notwendig?
•Wie kann der Vorgesetzte das Modell umsetzen?
•Kann bei Anwendung des Modells eine „innere Kündigung“ des
Mitarbeiters vermieden werden?

Im Verlauf der Arbeit soll anhand der Theorie aufgezeigt werden, dass das Reifegradmodell sowohl eine entsprechende Erklärung als auch einen Lösungsansatz bieten kann, warum neue Mitarbeiter bereits nach kurzer Zeit demotiviert sein können und es in Folge zu ihrem Abgang aus dem Unternehmen kommt und wie diese state of affairs vermieden werden kann.

Show description

Download e-book for kindle: Das Verhältnis von Luftverkehr und Umwelt: Untersuchung der by Lukas Reinboth

By Lukas Reinboth

ISBN-10: 3656186197

ISBN-13: 9783656186199

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, notice: 1,90, Fachhochschule Erfurt (Wirtschaft Logistik Verkehr), Veranstaltung: TWA, Sprache: Deutsch, summary: Menschen haben sich schon immer dafür interessiert, used to be wohl in der Ferne hinter den Bergen liegt. Die Frage nach dem warum kann vielfältig sein - die Suche nach neuen Jagdgründen, Siedlungsraum, Naturgewalten oder einfach nur Wissensdurst. Das Bedürfnis, sich von einem Ort zum anderen fortzubewegen, führte dazu, dass guy sich viele Gedanken über den Bau von Transportmitteln und ihre Weiterentwicklung machte. Dennoch battle die Entwicklung vom „zu Fuß gehen“ über bootähnliche Gefährte bis hin zum Reiten von Tieren und beispielsweise der Erfindung des Rades ein relativ schleppender Prozess mit geringen Fortschritten.
Reisen battle selbst vor einigen hundert Jahren noch sehr schwierig, gefährlich und guy kam nur sehr langsam voran. Reisende waren nicht selten jahrelang unterwegs, bis sie ihr Ziel erreichten. Daher reiste guy oft nur aus Glaubensgründen, geschäftlich oder wegen Hungersnöten. Viele Menschen starben, ohne jemals etwas anderes gesehen zu haben, als das Land, in dem sie geboren worden waren. Tausende von Jahren battle das Reisen beschwerlich. Erst in den letzten a hundred and fifty bis 2 hundred Jahren kann guy im Hinblick auf die Fortbewegung von einem wirklichen Fortschritt sprechen. Wen wundert es da, dass sich schon immer viele Menschen wünschten, sie könnten fliegen wie ein Vogel. In den letzten a hundred Jahren wurden Fluggeräte konzipiert und weiterentwickelt. Mittlerweile sind unsere heutigen Fluggeräte sehr effektiv und ersparen den Menschen das lange und unbequeme Reisen. Heutzutage ist es möglich, innerhalb von zehn Stunden in die united states zu reisen. Dafür benötigte guy früher Wochen mit dem Schiff. Für diesen Luxus bezahlen wir in der Gegenwart gegenüber der Vergangenheit jedoch einen hohen Preis. Wir zerstören unsere Umwelt. Dies geschieht nicht nur durch Flugzeuge, sie tragen jedoch ihren Teil dazu bei. Dafür verantwortlich machen kann guy aber niemanden direkt. Um dem challenge entgegen zu wirken muss jemand bestimmt werden, der versucht, dieses zu lösen oder zu minimieren. In Deutschland ist dafür die Bundesregierung zuständig, welche unabhängig von Legislaturperiode oder Amtsinhaber schon seit Jahren eine sich ständig verbessernde Umweltpolitik betreibt. An diesem Punkt möchte ich ansetzten und aufzeigen wie der Luftverkehr und die Umweltpolitik einander bedingen und beeinflussen.

Show description

Manuel Simon's Strombörsen im Vergleich: Liquidität und Preise im PDF

By Manuel Simon

ISBN-10: 3848206021

ISBN-13: 9783848206025

Die Liberalisierung der weltweiten Strommärkte in den vergangenen 20 Jahren sorgte für neue Herausforderungen an Übertragungsnetzbetreiber sowie Erzeuger. Besonders in Europa stellt die Integration erneuerbarer Energien eine weitere Herausforderung dar. Die zunehmende Bedeutung von Wind- und Solarenergie sowie Wasserkraft als C02-freie Energiequellen wirft hierbei die Frage auf, welches Marktdesign den ständigen Fluktuationen dieser Energiequellen am besten gerecht wird. Hierbei haben sich in Folge der Liberalisierung zwei Marktmodelle hervorgetan: Das Börsenmodell und das Poolmodell . In dieser Arbeit werden mittels einer empirischen examine die Strombörsen EEX, Nordpool und PJM miteinander verglichen, um festzustellen, welche Parameter maßgeblich Preise und Liquidität im Spothandel beeinflussen.

Show description