Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Merger & by Kay Rebmann PDF

By Kay Rebmann

ISBN-10: 3958204171

ISBN-13: 9783958204171

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, business enterprise, notice: 1,0, Universität Hamburg (Institut für öffentliche Wirtschaft und Personalwirtschaft), 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Fusionen und Unternehmenskäufe (Mergers & Acquisitions) sind für Unternehmen ein beliebtes Mittel, um sich im Wettbewerb zu behaupten und die eigene Marktposition zu verbessern. Seit Beginn des 20. Jahrhunderts steigt die Anzahl der Transaktionen in einem Wellenverlauf kontinuierlich an. Dieser pattern wird sich laut einer aktuellen Studie von Ernst & younger auch in den nächsten Jahren fortsetzen. Allerdings lässt sich beobachten, dass ein sehr hoher Prozentsatz von Mergers & Acquisitions in der Vergangenheit als nicht erfolgreich eingestuft wurde. [...] Den Grund für diese hohen Misserfolgsraten sehen Forschung und Praxis einheitlich. Vier von fünf befragten Unternehmensvertretern und Stakeholdern nennen in der Studie von Ernst & younger falsches Integrationsmanagement als Ursache für das Scheitern von Unternehmenszusammenschlüssen. [...] Wenn zwei Unternehmen fusionieren, prallen zwei Unternehmenskulturen aufeinander. Dadurch entstehen Angst und Unsicherheit bei den Mitarbeitern und eine Widerstandsreaktion gegen die anstehenden Veränderungen wird ausgelöst. In dieser section eines Zusammenschlusses wird über den Erfolg oder Misserfolg einer Fusion entschieden. Aus dem Festhalten an Werten und Grundannahmen der eigenen Kultur resultiert, dass Organisationsmitglieder eine neue Kultur nicht akzeptieren, Programme zur Umstrukturierung und Integration nicht umgesetzt werden, Mitarbeiter die Unternehmen verlassen, allgemeine Angst und Ungewissheit ausbricht und Unternehmensziele in den Hintergrund geraten. Die wirklichen Ziele der Transaktion sind unter diesen Umständen nur schwer erreichbar. Die Kosten der Integration übersteigen oft die erhofften monetären Gewinne z.B. aus Synergieeffekten. Wenn die gesteckten Ziele nicht umgesetzt werden können, wird der Zusammenschluss zwangsläufig als Misserfolg gewertet. Wer sich in diesem Zusammenhang auf rein finanzielle Kennzahlen verlässt und die kulturellen Faktoren im Integrationsprozess außer Acht lässt, riskiert ein Scheitern des gesamten Zusammenschlusses.
Ziel dieser Arbeit ist es, die aus der Unternehmenskultur resultierenden Gründe für auftretende Probleme bei M&A in der Integrationsphase zu erarbeiten und die Bedeutung der Unternehmenskultur im Post-Merger-Management herauszustellen. Darüber hinaus sollen in der Literatur diskutierte Integrationsmodelle, die die Bedeutung der Unternehmenskultur hervorheben, vorgestellt und ihre Tauglichkeit für die Praxis diskutiert werden.

Show description

Read Online or Download Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Merger & Acquisition (German Edition) PDF

Best business & economics in german books

Download PDF by Heinz D. Kurz: Klassiker des ökonomischen Denkens Band 1: Von Adam Smith

Von Adam Smith bis hin zu den herausragenden Ökonomen des 20. Jahrhunderts bietet diese zweibändige Ausgabe zugänglich und prägnant geschriebene Einführungen in Leben, Werk und Wirkung der Klassiker der modernen ökonomischen Lehre. Die Beiträge sind von renommierten Hochschullehrern der Volkswirtschaft verfasst und erläutern nicht nur das ökonomische Denken der jeweiligen Gelehrten, sondern auch die Wirkung individueller Werdegänge und gesellschaftsgeschichtlicher Hintergründe.

Read e-book online Franchising als Internationalisierungsstrategie (German PDF

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, company, notice: 2,3, FernUniversität Hagen, 39 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: ZusammenfassungDie Internationalisierung oder auch Globalisierung der Märkte bewirkt eine Intensivierung und räumliche Ausdehnung des Wettbewerbs, aber auch ein Zusammenwachsen der Märkte.

Read e-book online Growth Tweets - Band 2 -: 101 Twitter-Tipps für profitables PDF

Manches entstammt einer spontanen Idee, so auch die „Growth Tweets”. Bereits kurz nach Erscheinen des ersten Bandes der „Growth Tweets” battle klar, dass es einen zweiten Band geben würde. Hier ist er. Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, warum Wettbewerber im gleichen Markt unterschiedlich abschneiden, was once Sie tun würden, wenn Sie nur einen einzigen Hebel zum Wachstum bedienen könnten, wo denn nun das vermeintliche challenge bei Shareholder worth ist oder wie Sie den wahren Grund für Kundenabsagen finden?

New PDF release: Share Deal und Asset Deal. Vor- und Nachteile im Hinblick

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, be aware: 2,00, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, summary: Ziel dieser Arbeit ist es die Vor- und Nachteile beim Erwerb von Gewerbeimmobilien in shape eines proportion- oder Asset offers aufzuzeigen.

Extra resources for Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Merger & Acquisition (German Edition)

Sample text

Download PDF sample

Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Merger & Acquisition (German Edition) by Kay Rebmann


by George
4.4

Rated 4.84 of 5 – based on 34 votes